我是来自淮南凤台的一名大学生，现就读于宿州学院管理学院2022级人力资源管理专业，是一名准大四学生。在日常的学习生活中，我踊跃参与校园实践活动，加入学生组织，组织开展团务工作，担任班级干部，协助辅导员管理班级事务，在锻炼自己的同时，为同学提供力所能及的帮助。
为进一步进行实践锻炼，我于今年6月份报名申请了淮南市大学生实习“扬帆计划”，也很荣幸能够借此机会来到集团公司组织人事部参与工作学习。实习期已接近尾声，现对实习期间学习心得进行总结分享。
一、先知而后行，成事之根本
了解事物的运作原理，是工作开展的基础，需耐心。在实习期间，我首先投身于档案管理工作，并在正式开展工作前，投入了一周时间深入学习相关文件资料。从档案管理的工作要求到档案材料的十大类别分类，内容虽然多且复杂，但却是档案管理工作所必须明晰的事项，若未能事先了解充分，正式工作时往往会事倍功半。正如写作，想要撰写出一篇精妙绝伦的文章，必先积累足够的知识，否则文章就如同流水账，索然无味。
二、先行而后知，强基之必然
实践中学到的知识，是为了更好地指导实践，需信心。在7月底，我迎来了新的工作挑战——工作流程管理，制作档案管理业务工作管理流程图成为了我亟需完成的任务。由于前期参与了近一个月的档案管理工作，我有充分的知识储备支撑我完成绝大部分的流程建设，然而，实际工作中需考虑的因素远多于我目前所了解的，因此在流程图设计过程中我了解到了更多的工作原理，如新员工入职后应当全面审查档案，而老员工则需定期维护，部分不同的情况也有其对应的处理方法。得益于部室长的悉心指导，我信心倍增，得以顺利完成这项工作，同事们的鼎力支持，更是我不断前进的动力源泉。
三、知与行合一，发展之路径
基础知识指导实践开展，而实践则能够检验认识的真理性，但事物的发展需创新。创新是一个很奇特的概念，在不同领域，何为新也有不同的定义。这近两个月的实践工作，让我对创新有了深刻的认识，这不仅是机缘巧合下的自我突破，更让我明白，创新不拘泥于技术和形式，其本质在于推动发展，认知的革新同样算一种创新。
实习期间，我参与了一次省级竞赛，在竞赛的当天，我认识到自身的一个问题：总结能力差。在面对评委提问时，习惯性平铺出我所认为的答案，让评委自己进行筛选，而这种情况往往会导致减分，因为你所叙述的事情无法让人抓住重点，也让我深刻认识到，无论是比赛还是工作学习中，这都是很大的一个问题。幸运的是，这个问题在我深度参与组织人事部的工作中得到了一些校正。受益于组织人事部定期督办工作、定期开展工作例会、定期汇报总结的工作机制，我在这个过程中学会了分析脉络、提炼重点，分事项总结，抓重点汇报，这一点认知的改变，不可谓不重要，也正因为近两个月的实习让我有了一定的成长，在我个人发展中，这一定是很大的一项进步。
临近实习结束，在总结工作的过程中，还有几分不舍，在入职工作前，我曾认为大公司除工作外不会有过多交流，领导也仅仅关注工作的完成情况，但是来到建发集团实习后，我切实地感受到了大家的热情，感受到了大家对我的关照，部室长对于我是否能学有所得、有所成长的关心，这使我非常感动，也非常感谢，虽然我仅仅实习两个月，但是也感受到了组织人事部如同家庭般的氛围。工作时，大家是一支精良的队伍，在队长的指挥下各司其职共同发力；工作外，大家是一个温馨的家庭，在互相陪伴下共同成长互帮互助。
这段实习经历不仅让我在专业技能上有了实质性的提升，更重要的是，它让我学会了如何在团队中发挥自身作用，如何在工作中保持积极的态度，以及如何在面对挑战时寻找创新的解决方案。
未来，我将带着这份宝贵的实习经验，继续在学业和职业道路上探索前行，努力成为既有理论知识又有实践经验的全能型人才。同时，我也期待有机会再次回到这个温暖的大家庭，与大家并肩作战，共同创造更多的价值。
（吕泽惠）