7月29日下午，集团公司召开人事管理工作会议。集团公司党委委员、董事、副总经理韩雪冰主持会议，各子公司人事工作分管领导及具体工作人员参会。会议对集团公司人事管理工作进行了阶段性总结分析，对下一阶段重点工作进行了安排部署。
会议指出，近年来，集团公司落实国企改革系列部署取得了一定成效，人事管理方面制度机制进一步完善，工作基础进一步夯实，随着集团公司市场化转型发展需要，人事管理工作需进一步提质增效。会议传达了《关于开展子公司人事管理提质增效行动的通知》，明确了各阶段重点任务，要求各子公司认真梳理人事制度建立、执行情况，做好自查整改提升。集体学习了子公司人事管理办法，解读子公司人事管理制度的制定与审批备案规定，围绕人事档案、劳动合同、人事系统等工作的开展进行了讨论。
会议强调，人事管理是集团公司发展体系的重要内容，关系干部职工的切身利益和集团公司的高质量发展。各子公司要持续深入贯彻落实国企改革深化提升行动部署要求，认真落实集团公司人事管理制度机制，推进人事工作制度健全、运行规范，进一步提质增效。
韩雪冰就扎实做好人事管理工作作出要求，一要完善人事管理基础工作，强化人事档案管理与资料归档，用好人事信息系统以推动人事工作标准化、规范化、便利化；二要强化人员选、育、用，深入落实关于规范市属企业管理的“五大机制”，严格履行招聘审批程序，加强专业人才培养，科学做好薪酬管理；三要加强组织人事部门自身建设，配齐配强人员力量，提升识才育才能力；四要抓好工作落实，以本次提质增效行动为契机，做好自查整改、总结提升，进一步压实责任、补齐短板，持续提升人事管理工作水平，以高质量组织人事工作推动集团公司高质量发展。
